Handwerk – Ausbildung mit Zukunft

Birgit Stehl: Große Unternehmen verfügen in der Regel über mehr Personal für die Nachwuchsgewinnung. In kleinen Betrieben muss sich der Chef/*in neben der eigentlichen Tätigkeit auch noch zusätzlich um das Thema Personal kümmern, für das dann oftmals nur wenig Zeit bleibt. Die Handwerkskammer OWL gibt hier mit zahlreichen Angeboten für Arbeitgeber Hilfestellung. Beispielsweise werden im Projekt „Passgenaue Besetzung“ kleine und mittelständische Unternehmen bei der Besetzung von Ausbildungsplätzen unterstützt: In einem persönlichen Gespräch im Betrieb wird ein Profil für die Ausbildungsstelle und für den zukünftigen Azubi erstellt. Die Handwerkskammer übernimmt daraufhin die Bewerberakquise, indem auf zahlreiche Kanäle, wie Ausbildungsbörsen und Schulkontakte, zurückgegriffen wird und bringt so Azubi und Unternehmen „passend“ zueinander.

Birgit Stehl: Betriebe müssen für sich und ihr Gewerk sowie die Chancen und Möglichkeiten, die eine duale Ausbildung und darüber hinaus bietet, werben. Dies kann zum Beispiel auf Messen, in Schulen und vor allem auch über Social Media geschehen. Zudem sind begeisterte Azubis und Mitarbeiter die beste Werbung für Betriebe.

Birgit Stehl: Jungen Leuten ist es wichtig, dass sie Erfüllung in ihrem Beruf finden. Neben guten Arbeitsbedingungen sind auch Faktoren, wie ein gutes Arbeitsklima, Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Bedeutung. Nicht nur die Betriebe sind gefragt, wenn es um Fachkräfte für morgen geht.

Birgit Stehl: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Handwerkskammer stehen beispielsweise als Bildungslotsen Schüler*innen in der Berufsorientierungsphase zur Seite, in dem sie rund um die duale Ausbildung informieren und bei der Suche von Ausbildungs- / und Praktikumsplätzen helfen.

Birgit Stehl: Durch vielfältige Maßnahmen: Sie präsentieren sich auf Jobmessen oder Azubi-Speeddatings, um nur einige Beispiele zu nennen. Darüber hinaus bieten sie Praktikumsplätze an.

Birgit Stehl: Hier gibt es noch viel Nachholbedarf. Oftmals kennen die Jugendlichen nur eine Handvoll Berufsbilder und damit nicht die Vielfalt, der über 130 Ausbildungsberufe im Handwerk. Oft basieren die Kenntnisse zudem noch auf tradierten Rollenbildern. Hier setzen wir an, in dem wir in Schulen, auf Berufsbörsen, im Internet auf den Social Media aktiv aufklären über die Berufsbilder und Möglichkeiten im Handwerk informieren. Parallel bewerben wir das Handwerk seit fast zehn Jahren mit einer bundesweiten Imagekampagne.

Birgit Stehl: Die Rolle der Eltern ist oft richtungsweisend für die berufliche Entscheidung vieler Jugendlicher. Darum setzen wir verstärkt und früh auf die Kommunikation mit den Eltern.

Birgit Stehl: Gerade in strukturschwachen Gegenden spielt die Mobilität eine immer größere Rolle. Das Azubiticket ist eine gute Möglichkeit, den Radius der Azubis zu vergrößern.

Birgit Stehl: Ein moderner Ausbildungsbetrieb sollte die jungen Leute auf das Arbeitsleben vorbereiten, dazu gehören digitale Fähigkeiten ebenso wie traditionelles handwerkliches Rüstzeug. Ergänzend sollte der Betrieb Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung aufzeigen und anbieten.

Birgit Stehl: Der Dreiklang von Azubi – Geselle – Meister ist eine Erfolgsgeschichte des deutschen Handwerks. Man lernt von erfahrenen Meistern und verdient nebenbei Geld. Durch die entsprechende Fortbildung und Weiterbildung ist ein beruflicher Aufstieg somit möglich. Die duale Ausbildung legt die Basis für eine vielversprechende berufliche Karriere.